Definitivamente ser líder no es algo fácil, efectivamente muchos especialistas dicen que el líder nace, no se hace. Sin embargo, nosotros no estamos totalmente de acuerdo con esa afirmación.
Un buen líder se puede formar siempre y cuando cuente con la información necesaria y el material idóneo para ser un líder.
Para poder ser un líder en una organización, es importante que tengas en cuenta que no es por mera cuestión de suerte, ser un líder no dependerá jamás de la casualidad, del puesto que tengas o de tu estatus, debes tener siempre en cuenta que ser líder no significa estar mandando a la gente y mucho menos dando órdenes como si de una patrulla de militares se tratara.
Ser un líder no es algo fácil, eso lo sabemos, es un reto que debes asumir día con día, donde debes poner siempre en primera instancia la meta a la cual deseas llegar en compañía de aquellas personas que por una razón u otra están acompañando en ese camino.
Características de un Líder:
- Un líder siempre debe tener la visión de ir más allá del futuro, debe ser previsivo en cualquier momento, debe siempre estar abierto a todas las ideas que otros le presente. Además debe tener la capacidad de convertir una crisis en una oportunidad de crecimiento y conocimiento para todos.
- Es importante que siempre sea creativo, que sepa tener siempre ideas para solucionar cualquier tipo de situación que se le pueda presentar, debe ser innovador por sobre todas las cosas.
- Un líder no puede estar solo, en este sentido debe tener mucha confianza en su equipo, pero sobre todo en sí mismo. Tener la certeza de confiar en sí mismo, le permitirá transmitir la seguridad de que sabe lo que está haciendo.
- La disciplina debe ser parte fundamental de la organización de un buen líder, debe dar siempre el ejemplo a los demás integrantes del equipo, debe ser el que llega primero y se va de último, el que más trabaja y así con esa dedicación constante se podrá ganar más rápido el respeto de los demás.
- La comunicación entre el líder y su equipo de trabajo debe ser fundamental, debe hacerle saber sus ideas y como espera ejecutarlas, esto con la intención de que todos sepan con claridad cómo van a trabajar.
El Buen Líder
Pero estos puntos que recién te dimos no son suficiente para ser un buen líder, un líder de verdad. Debes tener o desarrollar una personalidad la cual sea un ejemplo para los demás, debe ser un modelo a seguir y así inspirar a los demás para que así no solo crean en ti, sino además te sigan en los proyectos que deseas emprender.
- Debes tener siempre confianza en ti mismo, enfócate en tus capacidades, convéncete de que tienes lo que lo demás necesitan.
- Toma las decisiones que creas convenientes sin dudar, tú debes saber darle dirección a las ideas y sabes lo que se necesita para materializarlas.
- Comunica con claridad qué quieres y cómo lo quieres.
- No pidas lo que no puedes dar. La excelencia que exiges a quienes te siguen debe ser la misma que aportas, para ser líder debes dar siempre el ejemplo.
- Comprométete con tus tareas, con tus ideas, con tu labor dentro de ese grupo.
- Sé disciplinado, muchas veces se requiere de mucho trabajo para llevar un proyecto adelante manteniendo a tus seguidores comprometidos, la planificación, las reglas y el establecimiento de prioridades es esencial.
- Escucha a los demás, promueve un ambiente de cooperación, en el que sean importantes las ideas y aportes de todos.
- Presta atención a los detalles y no sólo los relacionados con el trabajo, también los que se refieren a quienes te siguen, conocer sus nombres, sus historias, hacerles saber que te importan.
- Delega en otros para así hacer que tu tiempo sea más productivo.
- Acepta el cambio como algo natural que puede nutrir tus objetivos en vez de ser un obstáculo para ellos.
Finalmente podemos asegurar que el buen líder es aquel que siempre crece con su equipo y si por casualidad existe algún integrante que tenga alguna debilidad, el líder busca la manera de fortalecer cada punto. Recuerda siempre la formación en V del vuelo de los pájaros. El líder siempre adelante siendo el más fuerte, pero es capaz de delegar cuando está cansado el liderazgo en otro miembro de la formación.