Conocido también como bullying laboral, se refiere a un tipo de maltrato ya sea verbal, moral o psicológico que tiene como escenario los espacios de trabajo, ya sea públicos o privados. Este se puede dar entre compañeros o entre jefes y empleados.
El bullying al cual se ven sometidas las víctimas puede incluir desde burlas, falsos rumores, amenazas, desprecios o exclusiones por razones de género, raza, nacionalidad o religión; y aunque es poco probable que el acoso llegue a la agresión física, en algunas ocasiones puede llegar a ese punto.
El acoso laboral es un problema más común de lo que se cree y que afecta a miles de trabajadores a nivel mundial. Algunos países en función de cuidar a los trabajadores han realizado arreglos en las leyes a fin de evitar acciones como estas.
Cómo reconocer que eres víctima de bullying laboral
En ocasiones cuando se está en un ambiente laboral muchas personas suelen confundir el maltrato con el estrés causado por la presión, sin embargo, no hay nada más alejado que eso, ninguna persona por muy estresada o presionada que esté por el cumplimiento de sus labores tiene derecho a maltratar a sus empleados o compañeros.
Si es tu lugar de trabajo sientes algunas de las siguientes conductas, te informamos que eres víctima de acoso laboral:
- Amenazas verbales.
- Agresiones físicas.
- Extender falsos rumores para perjudicar a la víctima.
- Burlarse de la víctima tanto en público como en privado.
- Asignar a la víctima tareas humillantes, absurdas o demasiado exigentes para su capacidad.
- Obligar a la víctima a simplemente no hacer nada.
- Intentar aislar a la víctima del resto de compañeros.
- Manipular a los demás para que acosen o ignoren a la víctima.
A pesar de todas las nuevas leyes que se han creado a favor de defender a las víctimas de acoso, lejos de acabarse, cada día existen nuevas maneras que hacer bullying:
- Ocasionan daños en sus pertenencias o en su vehículo.
- Manipulan sus herramientas (por ejemplo, borran archivos de su ordenador).
- Sustraen algunas de sus pertenencias, documentos o herramientas de trabajo.
- Se someten informes confidenciales y negativos sobre usted, sin notificarle ni darle oportunidad de defenderse.
- Las personas que le apoyan reciben amenazas, o presiones para que se aparten de la víctima.
- Devuelven, abren o interceptan su correspondencia.
- No le pasan las llamadas, o dicen que no está.
- Pierden u olvidan sus encargos, o los encargos para usted.
- Callan o minimizan sus esfuerzos, logros, aciertos y méritos.
- Ocultan sus habilidades y competencias especiales.
- Exageran sus fallos y errores.
- Informan mal sobre su permanencia y dedicación.
- Controlan de manera muy estricta su horario.
- Cuando solicita un permiso o actividad a la que tiene derecho se lo niegan o le ponen pegas y dificultades.
- Se le provoca para obligarle a reaccionar emocionalmente.
Infortunadamente cada día existen más maneras de hacer sentir mal a una persona en su espacio laboral, de sentir cualquiera de estas maneras de acoso, no se quede callado, denuncie el acoso laboral, usted puede ser la diferencia para que todo en su entorno mejore notablemente.